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谈谈铁路企业分配中相互攀比的原因及其解决办法 | |
作者:王庆刚 文章来源:中国论文联盟 点击数 更新时间:2013/12/28 11:17:32 文章录入:web13741 责任编辑:web13741 | |
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第二、理想导航,克服个人主义。正象上面所分析的,造成相互攀比的原因之一是一切向钱看的影响和个人主义作怪。因此我们要大力进行理想教育,引导人们为着共同的理想奋斗。对此小平同志曾经明确指出:“光靠物质条件,我们的革命和建设都不可能胜利。过去我们党无论怎样弱小,无论遇到什么困难,一直有强大的生命力,因为我们有马克思主义和共产主义信念。有了共同的理想,也就有了铁的纪律。无论过去、现在和将来,这都是我们的真正优势。”理想是一种信仰、信念,人们不可缺少理想。如果没有理想、没有信念,就等于没有灵魂,就失去了精神支柱,就失去了力量的源泉和前进的向。因此共产党员要有实现共产主义的理想。人民群众要有建设社会主义现代化的共同理想。总之要树立革命理想,并且立足本职,脚踏实地、兢兢业业、埋头苦干,为实现自己的伟大理想而奋斗。有理想就具有牺牲精神,有理想就档会只为金钱而斤斤计较。这样的事例是举不枚举的。董存瑞为了推翻旧中国、保护自己的战友而舍身炸碉堡;邱少云为了取得一次战斗的胜利、进而保家卫国而任熊熊烈火烧身;雷锋为了建设社会主义而舍已为人、助人为乐等等,充分证明理想是抵制个人主义的强大思想武器。为此,我们要用理想导航,宣传老山前线将士“牺牲我一个、幸福十亿人”的自我牺牲精神,宣传铁路行业许多先进人物不争名利争贡献,不为个人为国家的先进事迹,并组织职工对照英雄找差距,制订措施赶先进。这样造成浓厚的政治空气,培育职工安全、正点、尊客爱货,优秀服务的职业道德,就能够把人们的思想统一到实现远大理想的共同点上来,自觉抵制资产阶级腐朽思想的侵蚀,在思想上筑起防御个人主义的钢铁长城。例如石家庄铁路分局利用舍已救人的定县站服务员宋增娣这个典型,在全分局广泛开展了“学习宋增娣,做四有职工,建设文明分局”的活动,在宋增娣精神的影响和带动下,人们的精神面貌焕然一新,不仅服务质量提高了,每年都为旅客货主做好事20多万件,而且涌现了许多拒礼、拒贿的动人事迹。 第三、宏观控制,避免超前消费。当前出现失控,乱发奖金、实物,是促使人们相互攀比的重要因素,而发生这些问题的原因,是在改革的情况下,宏观控制不力。为此,必须加强它,防止一切部门、单位的突击发奖、乱发实物。这在我们铁路单位高度分散的情况下显得更为重要。解决这个问题的总的指导思想,就是要插好笼子放开绳子。即不是说改革停步了,权力要回收了。而是要在改革中完善管理机制。比如讲运用法律手段控制,督促个人收入调节税上缴;行政实行归口管理,避免政出多门,采用“一支笔”批奖,严肃 |
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